县食品药品监督管理局为加强机关能力作风建设，2008年，采取多种形式有计划地对干部职工进行教育培训，提高食品药品监管队伍整体素质。 　　一是确保教育培训工作有章可循。先后制定多项严格的教育培训制度，使教育培训工作逐步趋向规范与统一；二是构建以需求为导向的培训模式。针对工作中存在的难点和重点，对工作人员进行食品药品监管相关法律法规、食品药品安全常识、公文写作、时事政治、廉政警示等各类教育培训活动；三是抓好以考促学工作。遵循“干什么学什么考什么”原则，有针对性地设定考试科目，激发干部的求知欲望和学习潜能；四是探索多种多样的培训方式。结合本局实际，把集中培训与分散自学、短期培训与经常性自学很好地结合起来，营造良好的学习氛围。在学习形式上，积极开展岗位练兵、以老带新、机关干部轮流授课等丰富多彩的学习培训活动。积极输送业务骨干参加各级各类业务培训班，并邀请专家来局讲课，通过“走出去，请起来”的方式，开扩眼界，转变观念，积极吸取有益经验。  　　通过教育培训，干部职工由 “被动学”转变为“主动学”，学知识、练内功的良好风气在机关急剧升温，整体素质得到明显提高，精神面貌焕然一新，推动了能力作风建设活动的全面开展。