工作动态|图片新闻|

基层党建|干部工作|人才工作|领导讲话|典型风采|业务指南|政策法规|工作动态|

工作动态|新闻在线|社宣文艺|理论园地|文明创建|

工作动态|社会治安综合治理|重大活动|社会管理创新|

工作动态|

东丰县两学一做专区|

东丰县“下功夫”强化干部监督信息工作

东丰县在干部监督信息收集、处理、运用三个环节上“下功夫”,为畅通干部监督信息收集渠道,提升选人用人公信度打下扎实基础。

在来源渠道上“下功夫”。东丰县积极畅通干部监督信息的来源渠道,逐步形成了覆盖面广、渠道畅通、反映灵敏的干部监督信息一体化平台。出台《东丰县干部监督信息一体化管理办法(试行)》,认真执行干部监督工作联席会议制度,由县委组织部牵头,协调纪检、信访、公检法等执纪执法部门,及时准确交流县管干部的思想、工作及廉政等方面信息。健全完善群众参与机制。向社会公开信访、电话、短信、网络等“四位一体”举报平台,灵活运用领导班子和领导干部年度考核、谈心谈话、提醒函询等方式,全方位多角度了解领导干部“八小时”内外的表现情况。探索建立干部监督档案信息库,全面掌握县管干部尤其是拟提拔对象的工作生活等各方面情况,为考察、评价和使用干部提供了可靠依据。

在规范管理上“下功夫”。严格干部监督信息操作规程,力求监督信息真实、高效。对收集的每一条信息,均填写《干部监督信息摘要》,及时供领导审阅,为全面如实掌握干部的有关情况,防止用人失察失误提供了有力保证。同时建立信息调阅制度,明确专人负责,做到信息使用严格、规范、保密。严格执行信访查核制度,对干部群众反映的问题,凡线索清楚、内容具体的,组织专门力量重点查办,确保一查到底。

在作用发挥上“下功夫”。通过对干部监督信息的统计分析,查找干部队伍在思想、工作、作风等方面存在的普遍性问题,有针对性地开展教育活动,增强干部自律意识。同时,利用干部监督信息客观公正地评价干部,并将其运用于干部选拔任用工作的全过程。对群众反映的问题,认真受理,严肃查核,及时反馈,有效防止了干部“带病上岗”和“带病提拔”。坚持干部监督信息与年度考核、评先评优等工作相结合,将平时掌握的干部德能勤绩廉等方面的信息,作为奖优惩劣的依据之一,有效促进了干部队伍工作积极性和整体素质的提高。

浏览: 时间: 2017年12月11日 作者: 赵恩续 来源: 组织部