政府机构
人力资源和社会保障局
局长: 程会君
领导简介
程会君，男，汉族，1974年2月生，大学学历，中共党员。现任县人力资源和社会保障局任党组书记、局长。
程会君，男，汉族，1974年2月生，大学学历，中共党员。现任县人力资源和社会保障局任党组书记、局长。
单位职能
第一条 根据《中共吉林省委、吉林省人民政府关于市县机构改革的总体意见》及省委省政府批准的《东丰县机构改革方案》（吉厅字[2019]16号），制定本规定。
第二条 县人力资源和社会保障局（以下简称县人社局）是管理全县人力资源和社会保障的政府工作部门，为正科级。
第三条 县人社局贯彻落实党中央、省委省政府、市委市政府和县委县政府关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履职过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划、政策；组织起草县人力资源和社会保障方面规范性文件；落实相关政策和措施，并组织实施和监督检查。
（二）拟定并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；组织落实就业援助制度；提供职业指导；组织落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头组织落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准；负责社保补贴；落实机关企事业单位基本养老保险政策；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法；编制全县社会保险基金预决算草案；参与制定全县社会保障基金投资政策。
（五）负责就业、养老、失业、工伤保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡；负责指导就业失业登记、就业困难认定工作。
（六）会同有关部门拟订事业单位人员（不含参公人员，下同）工资收入分配制度改革实施意见，促进建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订企事业单位人员福利待遇标准；贯彻执行事业单位工作人员离退休政策；负责失业人员退休申报；参与县级企业劳动模范评定工作。
（七）会同有关部门指导事业单位（不含参公事业单位，下同）人事制度改革，拟订事业单位人员管理政策;参与人才管理工作,制定专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革工作;负责高层次专业技术人才的选拔和培养激励工作。
（八）会同有关部门组织落实农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（九）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件；负责劳动合同实施情况监管工作，督促用人单位依法签定劳动合同；依据职业病诊断结果，做好职业病人的社会保障工作。
（十）受理人事和劳动保障信访事项，会同有关部门协调处理有关人事和劳动保障方面的重大信访事件或突发事件。
（十一）负责全县人力资源和社会保障方面的对外交流与合作工作。
（十二）承担主管行业领域安全生产管理，负责督促行业领域加强安全管理工作；依据有关法律、法规规定履行安全生产监管职责，开展监管执法工作。负责信访、应诉和复议工作。
（十三）研究制定县政府绩效评估管理办法；组织实施对政府工作部门和乡镇政府的绩效评估工作；牵头制定绩效评估管理制度；组织指导、监督检查全县绩效管理工作；调查研究绩效管理工作重大问题，提出有关意见建议；负责县政府工作部门绩效考评工作；承担县绩效管理工作领导小组办公室的日常工作；拟订县表彰奖励制度，承办县表彰奖励具体工作。
（十四）完成县委、县政府交办的其它工作。
第二条 县人力资源和社会保障局（以下简称县人社局）是管理全县人力资源和社会保障的政府工作部门，为正科级。
第三条 县人社局贯彻落实党中央、省委省政府、市委市政府和县委县政府关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履职过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划、政策；组织起草县人力资源和社会保障方面规范性文件；落实相关政策和措施，并组织实施和监督检查。
（二）拟定并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；组织落实就业援助制度；提供职业指导；组织落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头组织落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准；负责社保补贴；落实机关企事业单位基本养老保险政策；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法；编制全县社会保险基金预决算草案；参与制定全县社会保障基金投资政策。
（五）负责就业、养老、失业、工伤保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡；负责指导就业失业登记、就业困难认定工作。
（六）会同有关部门拟订事业单位人员（不含参公人员，下同）工资收入分配制度改革实施意见，促进建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订企事业单位人员福利待遇标准；贯彻执行事业单位工作人员离退休政策；负责失业人员退休申报；参与县级企业劳动模范评定工作。
（七）会同有关部门指导事业单位（不含参公事业单位，下同）人事制度改革，拟订事业单位人员管理政策;参与人才管理工作,制定专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革工作;负责高层次专业技术人才的选拔和培养激励工作。
（八）会同有关部门组织落实农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（九）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件；负责劳动合同实施情况监管工作，督促用人单位依法签定劳动合同；依据职业病诊断结果，做好职业病人的社会保障工作。
（十）受理人事和劳动保障信访事项，会同有关部门协调处理有关人事和劳动保障方面的重大信访事件或突发事件。
（十一）负责全县人力资源和社会保障方面的对外交流与合作工作。
（十二）承担主管行业领域安全生产管理，负责督促行业领域加强安全管理工作；依据有关法律、法规规定履行安全生产监管职责，开展监管执法工作。负责信访、应诉和复议工作。
（十三）研究制定县政府绩效评估管理办法；组织实施对政府工作部门和乡镇政府的绩效评估工作；牵头制定绩效评估管理制度；组织指导、监督检查全县绩效管理工作；调查研究绩效管理工作重大问题，提出有关意见建议；负责县政府工作部门绩效考评工作；承担县绩效管理工作领导小组办公室的日常工作；拟订县表彰奖励制度，承办县表彰奖励具体工作。
（十四）完成县委、县政府交办的其它工作。
科室介绍
办公室（绩效管理办公室）、事业单位人员管理科、事业单位工资福利科、专业技术人员管理科（人才工作办公室）、社会保险科、劳动关系科、职业能力建设科、党建工作办公室。
联系方式
0437-6212540
单位地址
西城区鑫达路和鹿乡大街交汇处1689号
办公时间
星期一—星期五，上午08：30-11:30，下午13:00-16:30（秋冬季），上午08:30-11:30，下午13:30-17:00（春夏季），法定节假日除外。
